إن عمليات تقييم إداء الموظفين باتت من ضمن المهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية وتعتبر واحدة
من الأدوات الهامة لدعم قرارات الإدارة العليا بصورة عامة حيال موظفيها ولذا يهتم هذا النظام
بعمليات متابعة وتقييم إداء الموظفين بصور مختلفة ويسمح النظام بالتقييم الدوري أسبوعيا أو شهريا
وحتي السنوي.

السجلات والتعريفات

⇐ تعريف محددات تقييم الإداء الشهرية .
⇐ تعريف محددات تقييم الإداء الربع سنوية .
⇐ تعريف محددات تقييم الإداء النصف سنوية .
⇐ تعريف محددات تقييم الإداء السنوية .

الحركات والعمليات

⇐ تقييم اداء الموظفين الشهري .
⇐ تقييم اداء الموظفين الربع سنوي .
⇐ تقييم اداء الموظفين النصف سنوي .
⇐ تقييم اداء الموظفين السنوي .
⇐ تحديد متوسط تقييم الموظف العام